Informatie

Wet- en regelgeving

We hebben de meest relevante wet- en regelgeving voor jou op een rij gezet.

Contact

Zorgvuldigheid en kwaliteit

 
Bij Yzorg werken we volgens de geldende wet- en regelgeving in de zorg. Zo zorgen we samen voor veilige, deskundige en verantwoorde zorg.
 
Vijf wetten

Belangrijke wetten

Wkkgz: Kwaliteit, klachten en veiligheid in de zorg
Wet BIG: Bevoegd en bekwaam werken
AVG: Bescherming van persoonsgegevens
Arbowet: Veilig en gezond werken
WAB & Waadi: Eerlijke arbeidsvoorwaarden en uitzendrecht

Hoe Yzorg hieraan bijdraagt:

  • Wij controleren vóór indiensttreding of jouw registratie (bijv. BIG) klopt en of je bevoegd bent voor de functie.
  • We zorgen dat contracten helder zijn: uitzendovereenkomst, uren en verloning regeling.
  • Jij krijgt duidelijke informatie over jouw rechten en plichten (werkdagen, uren, dienstrooster, ziekte, veiligheid).
  • We werken samen met opdrachtgevers en zorgen dat zij voldoen aan de geldende zorg- en arbeidsregelgeving.
  • Wanneer nodig ondersteunen wij bij scholing, bijscholing of updates van wet- en regelgeving.

 

Voor jou als uitzendkracht – wat betekent dit concreet?

  • Bevoegd en bekwaam: Je functie vraagt de juiste diploma’s, registratie en ervaring.
  • Contract & beloning: Je hebt een contract via Yzorg, waarin onder andere loon, uren, vakantiedagen, pensioenregeling (indien van toepassing) zijn vastgelegd.
  • Flexibiliteit en zekerheid: Hoewel je inzetbaar bent via uitzenden, zorgen we ervoor dat de arbeidsvoorwaarden eerlijk zijn.
  • Veilig werken: Dienstroosters, werkdruk, veiligheid en samenwerking zijn aandachtspunten waar Yzorg zich voor inzet.
  • Transparantie: Je hebt inzicht in hoe en waarom bepaalde regels gelden — bijv. de ketenregeling onder de WAB, of verlofregeling onder de CAO-zorg.
 

Voor opdrachtgevers & zorginstellingen

Als zorgorganisatie die met Yzorg werkt, is het belangrijk dat je:

  • Samenwerkt met een betrouwbare partner die arbeidsrecht, uitzendrecht en zorgregelgeving kent;
  • Erop kunt vertrouwen dat uitzendkrachten die u via ons inzet, voldoen aan de wettelijke eisen (diploma, registratie, veiligheid) ;
  • Voldoet aan de zorgregelgeving (bv. Wkkgz, BIG) en dat de flexkracht daaraan kan bijdragen;
  • Flexibele oplossingen zoekt zonder concessies te doen aan kwaliteit, compliance en medewerkerswelzijn.

 

Jouw vragen? Wij staan klaar.

Heb je vragen over jouw contract, verloning, rechten of welke wet- en regelgeving op jou van toepassing is? Neem contact op en stuur een e-mail naar info@yzorg.nl. We helpen je graag verder.